Un problème sans solutions est un problème mal posé

Einstein

Face aux difficultés professionnelles :

. restructurations, changements fréquents

. orientation client

. objectifs mondiaux

. compétitivité mondiale

. injonctions paradoxales

. performance, rentabilité

...

 

vous êtes personnellement intéressé(e) ou invité(e) à bénéficier d’un coaching professionnel pour :

. l'adaptation à un changement : nouvelles fonctions, restructuration, licenciement...

. la résolution d'une souffrance au travail : accidents, douleurs, dépressions, burn-out…

. l'atteinte d'un objectif : prise de parole en public, organisation de conférences, examens...

. la diminution du stress

. l'amélioration de votre communication

. la construction et le renforcement de votre leadership

.... 

 

Le coaching systémique et stratégique permet de passer d'une situation d'impasse à une ouverture des possibles. Les interventions sont centrées sur le blocage des solutions tentées sans succès, qui, souvent, alimentent le problème. Mon accompagnement vous aide à atteindre un objectif co-constuit.

 

Mes points forts :

. Le coaching interculturel

Je vous accompagne dans la découverte de votre identité culturelle propre pour en apprécier les contours (la relation au groupe, à la hiérarchie, au temps et les modes de communication). A cette étape, s'ajoute l'identification des acteurs de l'écosystème et les règles qui l'organisent.

 

. La recherche de solutions concrètes et pratiques

Mon accompagnement privilégie une démarche au cours de laquelle vous êtes invité(e)s, entre les séances, directement à mettre en œuvre de nouvelles façons d’aborder les problèmes. Cette démarche permet un changement rapide et durable.

 

. Mon parcours professionnel

Mon expertise du monde de l'entreprise et des administrations, en tant que manager.

Ma formation de coaching qui s’axe sur l’apprentissage d’un mode de décodage relationnel (dans une vision globale, « systémique ») des situations problématiques, doublé d’un modèle formel de changement stratégique (une grille d’intervention).

La pratique du coaching individuel requiert des compétences très proches de celles attendues des psychothérapeutes : non seulement la connaissance des principaux systèmes de perception-réaction (phobique, paranoïaque, obsessionnel,...) et des grands thèmes de tentatives de solution (éviter, contrôler, convaincre,...), mais aussi des compétences techniques permettant de gérer le comportement des personnes présentant ces tendances.

 

  

Organisation de la démarche :

Un premier entretien visera à définir un objectif.

Dans le cas d'un coaching souhaité par une tierce personne, une première entrevue tripartite amènera à confirmer l’accord sur les objectifs et préciser des indicateurs de suivi.

. des entretiens de 1 h environ, espacés tous les 15 jours au départ, pour permettre d'assimiler les changements

. un entretien de clôture

. une phase de consolidation des acquis dans les 3 et 6 mois qui suivent la fin de l'accompagnement.

 

Je vous accompagne à mon cabinet ou au sein de votre entreprise, en langue française, espagnole ou anglaise. 

 

Pour une offre de coaching professionnel, n'hésitez pas à me contacter